Question fréquemment posée. Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises ?

 

 

Principe :

Intégrer un collaborateur sous un statut salarié cadre, sans pour autant l’embaucher.

 

Avantages structurels :

  • Pas de risque prud’hommal
  • Ce n’est pas une embauche, c’est un achat (pas d’augmentation de la masse salariale, imputable sur le compte fournisseur)
  • Pas de risque de requalification.
  • Pas d’obligation de respecter une grille de rémunération, permet d’aménager un statut « sur mesure » pour le collaborateur concerné.

 

Avantages fonctionnels

  • Permet de mettre en place une super période d’essai (jusqu’à trois ans), tout en proposant immédiatement au collaborateur de bénéficier d’un CDI dès le début de sa collaboration.
  • Facilite la gestion des collaborateurs en fin de carrière (acquisition de quatre trimestres dès 16800 € de facturation, le collaborateur est protégé par le contrat commercial qui encadre sa mission jusqu’à l’obtention de ses droits pleins, la mission pouvant consister à temps partiel à faire le biseau sur son poste.

 

En effet, les avantages du portage salarial pour les entreprises sont nombreux.
De plus, pour chaque situation salarial, « un montage sur mesure » est possible afin de faciliter au maximum vos futures embauches.

N’hésitez pas à nous contacter lorsque vous rencontrez une problématique liée à vos embauches

les avantages du portage salarial pour les entreprises