Le portage salarial : Optimum Portage s’engage
Optimum Portage s’engage pour satisfaire votre intérêt et celui de vos clients. En ayant dès le départ, un processus clairement défini qui vous protège et vous garantit un revenu.
1
Une convention de portage
Dans un premier temps, nous établissons une convention de portage.
Cette convention précise et encadre nos relations, elle définit les droits et obligations de chaque partie, détaille le mode de calcul de votre rémunération et le montant exact des frais de gestion.
2
Un contrat de prestation tripartite
Vous recherchez, trouvez votre client, négociez avec lui vos conditions d’intervention.
Nous établissons un contrat de prestation entre vous, votre client et nous.
Nous vous accompagnons par la mise à disposition de l’ensemble de vos supports commerciaux adaptés :
- Devis
- Bons de commande
- Contrats commerciaux
3
Un contrat de travail
Nous établissons un contrat de travail CDI ou CDD. Vous devenez ainsi salarié d’Optimum Portage.
Ce contrat de travail sera signé avant le démarrage de votre mission. Vous êtes parfaitement couvert socialement et juridiquement.
4
La mission
Vous pouvez réaliser votre mission conformément au contrat de prestation signé avec votre client.
5
Un rapport d’activité et une facturation
En fin de mois ou en fin de mission, vous nous adressez un rapport d’activité dûment validé par votre client.
Nous facturons votre prestation et établissons votre salaire sur la base de la facturation.
6
Paiement du salaire en fin de mois
Avant même le règlement de la facture par votre client, et sans aucun frais supplémentaire, nous vous versons votre salaire.
