FAQ portage salarial

 


Le portage salarial en général.

Qu'est-ce que c’est que le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation tripartite entre un salarié porté, une entreprise cliente, une entreprise de portage salarial.
C’est un statut qui permet à un indépendant d’effectuer une mission tout en profitant des avantages du statut de salarié.
Le salarié porté peut exercer son activité en tout autonomie tout en se déchargent des tâches administratives, fiscales et comptables qui seront gérées par Optimum Portage.

Le portage salarial vraiment différent de l’intérim ?

Premièrement pour les entreprises le portage salarial est bien moins onéreux que l’intérim.
Pour le salarié porté, celui-ci connait en toute transparence la commission d’Optimum Portage. De plus celui-ci est propriétaire de sa propre clientèle.

Quel le cout du portage salarial ?

Cela coutera seulement entre 7 et 8% de votre facturation HT.
Chez nous, pas de droit d’entrée, pas de frais de sortie, pas de frais de dossier forfaitaires.

Je décide de me lancer dans mon activité en portage, est ce que je vais avoir d'autres frais à prévoir ?

Non. Nos frais de gestion entre 7 et 8% inclues toutes les obligations et assurances nécessaire à l’exercice de votre activité.

Je peux démarrer sous combien de temps ?

Chez Optimum Portage, démarrage quasi immédiat, dans la demi-journée.

Peut-on cumuler portage salarial avec d'autres statuts ?

Oui, le portage salarial est un statut qui peut complétement se cumuler avec d’autres statuts, comme auto-entrepreneur, salarié ou autre.

Je suis déjà salarié, je peux exercer une mission en portage salarial ?

Bien sûr, il faut juste ne pas dépasser la durée maximale de travail autorisé par la loi (48H/semaines*) et avoir également l’accord de son employeur.

Optimum Portage va m’aider à trouver des missions ?

De fait, c’est le salarié porté qui doit être à l’origine de la mission. L’entreprise de portage n’effectue pas directement la recherche de mission mais il arrive fréquemment que des entreprises nous contacte auquel cas nous mettons en rapport directement le porté ou le consultant avec l’entreprise.


Rémunération en portage salarial.
  

Quel sera mon salaire pour une facturation donnée ?

Une simulation automatique est disponible en cliquant ici. Cependant Optimum Portage est à même d’optimiser encore plus votre salaire restitué.
Si vous souhaitez une simulation plus précise n’hésitez pas à nous laisser un message nous vous recontacterons.

Est-ce que je serais payé même si mon client n'a pas encore réglé la facture ?

Oui. Nous sommes un des rares sociétés à accepter de faire l’avance de la totalité de votre salaire même en attente de règlement de votre client.

Y a-t-il un risque de non-paiement de mes salaires en cas de défaillance de l’entreprise de portage ?

Non les entreprises de portage salarial on l’obligation d’avoir une assurance complémentaire garantie des salaires. C’est d’ailleurs le point à vérifier lors du choix de partenariat avec une entreprise de portage

Si j’ai un CDI, suis-je payé lorsque je n’ai pas de mission ?

Cela est possible sous certaines conditions. Exemple, constitution de réserve financière.

Quel est le surcout du portage par rapport à une embauche traditionnelle ?

Le surcout est très minime. En effet, Optimum Portage aux vues de sa convention collective à des cotisations patronales identiques voir allégées.
Suivant les termes de la mission et les frais de gestion le surcout du portage salarial peut être quasiment nul.


Les missions en portage salarial.

Est-ce que je suis obligé de facturer tous les mois ?

Non, chez Optimum Portage il n’est pas nécessaire de facturer tous les mois pour garder son statut de salarié porté.

Est-ce qu’il y a un minimum de facturation ?

Oui, vous devez au moins facturer 300€ dans le mois.

Est-ce qu’il y a un maximum de facturation ?

Non en portage pas de maximum de facturation, votre chiffre d’affaires n’est pas limité contrairement à d’autres statuts (auto entrepreneur).

Quel type de contrat de travail vais-je avoir ?

CDD ou CDI à votre choix, encore une fois vous êtes un salarié traditionnel.

Comment se passe la rupture de mon CDI ?

le plus souvent par une rupture conventionnelle traditionnelle.

Peut-on prolonger un CDD en portage ?

C’est un CDD tout à fait normal qui peut être renouvelée 2 fois avec une durée maximale 18 mois ; (renouvellement inclus.

Est-il possible d'interrompre une mission ?

Oui en respectant les clauses prévues sur le contact commercial.

Le client a-t-il des obligations ?

Le client comme le porté à des obligations qui sont clairement définies dans le contrat commercial encadrant la mission.

Comment réaliser une mission à l’étranger ?

En fonction de votre situation vous bénéficierez de ce fait soit du statut de détaché ou d’expatrié en portage salarial.
Dans chacun des cas le fonctionnement pour une mission à l’international reste le même que pour le portage salarial classique à l’intérieur du territoire.


Frais pro
fessionnels.

Est-il possible de me faire rembourser mes frais professionnels ?

Oui c’est même l’un des principaux avantages du portage salarial vs le statut d’auto entrepreneur.

Est-ce qu’on peut tirer des bénéfices du remboursement des frais professionnels ?

Oui effectivement, les frais professionnels, venant en déduction de la partie salaire, vont donc diminuer votre revenu imposable et vous seront restitués par la suite.

Quels types de frais professionnels peuvent être pris en compte ?

Tous types de frais pouvant être liés logiquement à l’exercice de votre activité.

Mes frais de missions peuvent-ils être refacturés au client ?

Oui dans la mesure où cela est prévu dès de départ dans le contact commercial.

Est-ce que je peux me faire rembourser mon assurance véhicule ?

Sous certaines conditions vous pouvez passer en frais le surcout généré par des garanties supplémentaires obligatoires au vu de votre activité (usage professionnel du véhicule ).


Couverture sociale
 & Pole emploie.
 

Je suis salarié porté, mes droits à l'indemnisation chômage sont-ils les mêmes que pour un salarié normal ?

Tout à fait vous êtes salarié sous statut cadre, vous avez les mêmes droits que n’importe quel salarié à situation égale.

Est-ce que je suis indemnisée en cas d’arrêt maladie ?

Oui, vous avez la même protection/indemnisation qu’un salarié classique.

Est-ce que j’ai le droit à un régime de prévoyance et une mutuelle ?

Oui, vous avez même droit à un régime de prévoyance cadre.
Vous pouvez également adhérer ou non à la mutuelle qu’Optimum Portage vous propose, si vous rentrez dans l’un des cas de dispenses prévue par le droit du travail.

Quelle couverture sociale pour un salarié en portage salarial ?

Comme pour vous salarier traditionnel, couverture sociale du régime général de la sécurité sociale “salarié cadre”

Peut-on réaliser une mission en portage salarial si on est inscrit à pôle emploi et indemnisé ?

Oui effectivement vous pouvez cumuler portage salarial et ARE (aide de retour à l’emploi). Le versement de votre ARE sera réajusté en fonction de vos revenus d’activités.

A-t-on droit à des congés payés ?

Oui comme tout salarié classique vous bénéficiez également de vos droits au congés payés.
Pour rappel, 2,5 jours par mois travaillés en équivalent temps plein.

A-t-on droit à la formation professionnelle continue ?

En portage salarial, vous bénéficiez des mêmes avantages qu’un salarié concernant la formation continue au travers de plusieurs dispositifs.

Faut-il souscrire soit même une assurance ?

Non, l’ensemble des assurances nécessaires à l’exercice de votre activité est pris en charge par Optimum Portage.

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